Ocho de cada diez argentinos pensaron en renunciar por la mala relación con su jefe

Según un estudio realizado por Bumeran, el 77% de los trabajadores argentinos ha considerado renunciar a su empleo debido a una mala relación con su jefe. Este porcentaje ha aumentado 7 puntos en comparación con 2024 y 25 puntos respecto a 2023, lo que evidencia una creciente insatisfacción con el liderazgo en el ámbito laboral.

Deficiencias en el liderazgo

El estudio, titulado "Líderes o Jefes", también revela que el 64% de los empleados no percibe a su superior como un verdadero líder, un incremento de 6 puntos respecto a 2024. Esta situación resalta la importancia de transformar el rol de los jefes en líderes que inspiren y motiven a sus equipos. "La relación con los líderes es un factor clave en la permanencia de los talentos en un empleo. Es urgente transformar el rol de los jefes para que realmente acompañen el crecimiento de sus equipos", destacó Federico Barni, CEO de Bumeran.

Percepción de los trabajadores sobre sus superiores

El 52% de los empleados califica la relación con su jefe como regular o mala, mientras que solo el 48% la considera buena o muy buena. Además, en el último año, la percepción negativa se ha consolidado, ya que en 2024 el 57% de los trabajadores tenía una opinión positiva de sus superiores. Entre los principales motivos de insatisfacción destacan:

El 50% considera que su jefe no escucha sus necesidades.

El 48% menciona la falta de apoyo.

El 47% siente que su jefe no confía en su equipo.

Por otro lado, las cualidades más valoradas en un líder incluyen la capacidad de escuchar y contribuir al crecimiento del equipo (64%) y la confianza en los empleados para brindarles autonomía (58%).

El deseo de liderar

El informe también revela que el 83% de los trabajadores en Argentina cree poseer las cualidades necesarias para ser líder. Además, el 87% de los encuestados manifestó su deseo de asumir un rol de liderazgo. Las principales razones para querer liderar incluyen:

Mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo (69%).

Contribuir al crecimiento y éxito de la organización (66%).

Guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional (64%).

Estrategias para mejorar el liderazgo

Cuando se detectan problemas de liderazgo en una organización, el 53% de los profesionales de Recursos Humanos opta por ofrecer recursos para mejorar las habilidades de los jefes. Entre estas soluciones se incluyen cursos de desarrollo, libros, herramientas de evaluación y sesiones de coaching.

Este estudio subraya la necesidad de un cambio en la cultura organizacional para promover un liderazgo más cercano, comprensivo y efectivo, con el objetivo de mejorar la satisfacción y permanencia de los empleados en sus puestos de trabajo.