El mapa del empleo en 2026: las industrias que traccionan contrataciones y los perfiles más buscados

Las proyecciones económicas para 2026 abren una ventana de optimismo en el mercado laboral argentino. Con un crecimiento estimado del 4%, según el Fondo Monetario Internacional (FMI), las empresas empiezan a reactivar planes de inversión y, con ellos, nuevas búsquedas de personal, especialmente en áreas estratégicas y técnicas.

Un informe de la consultora Seeds, elaborado a partir de procesos de contratación iniciados entre fines de 2025 y el primer trimestre de 2026, muestra que la generación de empleo será gradual pero sostenida, con foco en sectores intensivos en capital y conocimiento. Entre los rubros con mayor dinamismo aparecen la minería, el oil & gas, el consumo masivo y el retail.

Minería y energía: liderazgo y gestión de proyectos

Las compañías vinculadas a la minería y al sector energético concentran sus búsquedas en perfiles senior, orientados a la conducción de proyectos, operaciones y gestión de negocios. Se trata de roles clave para iniciativas de largo plazo, que requieren planificación, control y liderazgo operativo.

Este movimiento está directamente asociado al impulso del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que canaliza la mayor parte del capital comprometido hacia minería y energía. A esto se suma la expansión de Vaca Muerta y las obras de infraestructura energética, que demandan capacidades técnicas avanzadas. Desde Seeds anticipan que el impacto en el empleo se irá ampliando a medida que los proyectos entren en etapa de ejecución, con efectos indirectos en la construcción y los servicios.

Consumo masivo y retail: datos, ventas y tecnología

En el caso del consumo masivo y el comercio minorista, las búsquedas se orientan principalmente a perfiles junior y semisenior, vinculados al análisis de datos, inteligencia de negocios, marketing y desempeño comercial. El objetivo es optimizar procesos, automatizar operaciones y mejorar la segmentación de clientes.

La leve recuperación del consumo interno prevista para 2026 y una mayor competencia entre empresas explican este cambio de estrategia, que prioriza la eficiencia y el uso inteligente de la información.

Otros sectores que suman talento

También se registran procesos de contratación en industrias como fintech, banca, automotriz, farmacéutica y telecomunicaciones. En estos casos, se repite un patrón: alta demanda de habilidades tecnológicas, gestión de datos, transformación digital y mejora continua de procesos.

De acuerdo con el World Economic Forum, más del 20% de los empleos actuales atraviesan transformaciones estructurales impulsadas por la tecnología. En ese contexto, competencias como liderazgo, pensamiento estratégico y analítica avanzada se consolidan como diferenciales clave.

En síntesis, 2026 se perfila como un año de empleo selectivo, con menos volumen pero mayor especialización. Las empresas buscarán perfiles capaces de generar impacto directo en la productividad, la innovación y el crecimiento sostenido.